Wat is Executive Search?

Waar werving en selectie uitgaat van het reactieve model, gaan wij bij Executive Search pro-actief en doelgericht op zoek naar de geschikte kandidaat. Samen met u proberen wij zo exact mogelijk te bepalen aan welke kenmerken of aan welk profiel de ideale kandidaat moet voldoen. Vervolgens brengen wij de mogelijkheden in kaart en bepalen we met u de invulling van het proces. Het uiteindelijke doel, de route en de doorlooptijd zijn altijd helder. Deze pro-actieve opstelling biedt de meeste kans op resultaat.

Wanneer Executive Search?

Posities die kunnen worden gekenmerkt als sleutelposities en vaak moeilijk vervulbaar zijn, komen hiervoor in aanmerking. Geschikt potentieel voor een topfunctie is zeer beperkt aanwezig op de arbeidsmarkt. Naast de vakinhoudelijke vaardigheden die nodig zijn voor het uitoefenen van de functie, zijn ook de persoonlijke match tussen opdrachtgever en kandidaat van essentieel belang.
Of mogelijk wilt u met het oog op interne/externe belangen confidentieel werven. Deze vorm van Recruitment is minder geschikt voor werving van ‘bulk-vacatures'. Wederzijds commitment is essentieel. Is tijdige invulling van uw vacature kritisch voor uw business dan kiest u voor Executive Search.

Executive recruitment binnen een aanzienlijk netwerk

In tegenstelling tot hoe veel wervingsbureaus opereren, vormt werving voor ons een beperkte bron van succes. Ca. 80% van onze vacatures worden vervuld via ons netwerk en direct search. Het Morris Recruitment Netwerk bestaat uit meer dan 12.000 gekwalificeerde professionals en vormt een uitzonderlijke uitgangsbasis voor een zo kort mogelijke doorlooptijd. Dat betekent voor u dus besparing in tijd en kosten en een snellere bijdrage aan de productiviteit van uw bedrijf.

Kies voor succes

Voor Executive Search hanteren wij een slagingspercentage van meer dan 90%. Vandaar dat wij een uitgebreide garantie durven geven. Geef ons de zorg van die belangrijke vacature en neem contact met ons op.

 

Print deze pagina